En cuatro semanas, tu equipo deja de chatear con la IA y empieza a delegarle trabajos completos. El agente trabaja sobre sus archivos y regresa con trabajo terminado que ellos revisan.
Si falta cualquiera de estos cinco, no terminamos.
Un agente que trabaja sobre sus archivos. Abre el Word, Excel y las carpetas que ya están en su computadora, los edita y guarda el resultado donde el equipo lo espera.
Poner al agente sobre sistemas reales de la empresa. No una cuenta demo. Lee de las mismas herramientas que el equipo abre todos los días y escribe en ellas.
Skills que pueden volver a correr para trabajos que ya hacen: los pasos capturados una vez, para que el agente repita el loop sin que ellos estén frente a la pantalla.
Trabajo con horario: tareas recurrentes en Claude ligadas a trabajos reales, no demos aisladas. Permisos probados primero en una pasada manual.
Entregables en sus formatos reales: Word, hojas de cálculo, decks, o los archivos que el equipo ya usa, escritos en un lugar durable que un compañero pueda abrir. No atascados en el chat.
Tres trabajos de un solo equipo. Antes: pegar en el chat, copiar la respuesta afuera. Después: un agente que abre sus archivos, toca los sistemas de la empresa y corre en el calendario. La misma forma con la que se va tu gente.
Un cliente · tres trabajos · sistemas reales
El agente lee fuentes en disco y en línea y guarda un briefing de una página en la carpeta compartida que el equipo comercial ya abre antes de una llamada.
De fuentes dispersas → brief en la carpeta
Conectado a la exportación del helpdesk, el agente redacta la lista de gestión en Excel, lista para el stand-up de la mañana. Sin pegar el dump de ayer en el chat.
De exportación cruda → cola que corre
Headcount, rotación y vacantes llegan como workbooks separados. El agente los fusiona en la plantilla del deck mensual y deja el archivo donde RH ya lo espera.
De tres hojas → deck en la plantilla
Slides con la teoría necesaria, luego una demo sobre trabajo real. Ven correr al agente, luego corren el mismo loop en sus propios archivos. Los últimos 10–15 minutos son preguntas.
Lectura y ejercicios, más la configuración del contexto permanente y trabajo práctico sobre el archivo recurrente que ya tienen. Trabajo productivo, no busywork.
Personas que ya usan IA con fluidez en el chat y están listas para gestionar un agente, no solo conversar. Operaciones, ventas, finanzas, reclutamiento, fundadores: cualquiera que ya construya un archivo recurrente. Se van sabiendo dimensionar un trabajo, dar contexto y revisar el resultado con criterio.
Principiantes reales (ese es el track de Literacy). Personas que necesitan construir sistemas con Claude Code (ese es el track de Builder). Cualquiera que solo quiera un briefing sin trabajo práctico. Esto no es un bootcamp de programación.
Aprender lo suficiente para actuar y luego actuar. Un briefing breve sobre la idea y luego tiempo de estudio donde el agente hace trabajo real sobre su stack.
Antes del kickoff, una evaluación pre-programa para cada participante. Medimos conocimiento, actitud (quién está listo y quién va a resistir y por qué), mapeamos lo que hacen día a día y mapeamos dónde están las oportunidades. Así personalizamos la sala antes de que nadie entre a una sesión en vivo.
Las sesiones en vivo mezclan slides de teoría con demos sobre trabajo real. Ven el loop, luego lo corren en su propio trabajo con nosotros en la sala. Duración y cantidad siguen el formato de arriba.
Async entre sesiones: lectura y ejercicios, más setup y trabajo práctico de proyecto sobre su trabajo real. Vamos cargando más peso al build práctico. Un follow-up corto después del programa evita que se diluya.
Arco: correrlo, darle memoria, enseñarle una skill, ponerlo donde vive el trabajo. Abre una semana para ver qué pasa en la sala y qué se llevan.
Ya saben chatear con IA. Esto es distinto. Describes el resultado. Vuelve cuando el trabajo está hecho. El criterio sigue siendo tuyo.
Plan de Claude pago y desktop confirmados. Primer contacto: Cowork lee una carpeta de sus archivos reales, escribe un resumen y luego un documento de Word. Luego una auditoría de IA: minan su historial de chat y luego (sin IA) nombran los archivos recurrentes que ya producen.
Cámara sobre Cowork. Una tarea bien definida delegada desde una carpeta real: plan, preguntas, ejecución, un archivo en la carpeta de entrega. Segunda sesión en paralelo: borrador, no enviar. Aprenden dónde corre el agente (desktop vs nube) para que una laptop cerrada no los sorprenda después.
Eligen el candidato ganador. La semana siguiente ese trabajo se convierte en el proyecto.
La respuesta es la conversación. Una pregunta, pensar en voz alta. Quédate en el chat.
Varios pasos, termina en un archivo real, toca varias herramientas. Dáselo al agente.
De cara al cliente, dinero, o una decisión que no puedes deshacer. El agente prepara. Una persona entrega.
Entregable Un primer archivo real producido desde su propia carpeta, más 2–3 trabajos candidatos en la forma que el proyecto necesita.
El chat olvida. El contexto permanente recuerda. Mejorar el brief es cómo mejoran el trabajo.
Redactan un brief permanente breve (quiénes son, cómo escriben, qué puede conectar el agente, cuándo usar chat vs Cowork).
Cámara sobre nosotros. Una tarea desordenada vuelve mediocre. Ven cómo formulamos el pedido, detectamos el desvío, corregimos rumbo y juzgamos. Luego la misma tarea con el brief en su lugar. Definen dónde debe caer el trabajo terminado. Se crea el primer proyecto sobre sus insumos reales.
Se van con un contexto permanente al que el agente puede volver, más una primera porción del archivo recurrente. El proyecto corre hasta la semana 4.
El contexto permanente es el brief que el agente debe conocer cada vez, más un lugar durable donde se escribe el trabajo terminado (una carpeta, Drive, unidad compartida, lo que el equipo ya use). No prescribimos una sola carpeta para todas las sesiones. El correo principal de la empresa se queda desconectado.
Entregable Brief permanente completado, un lugar durable para el trabajo terminado y el proyecto del archivo recurrente iniciado.
A esta altura ya delegaron algo real y chocaron con fricción real. Esta semana capturan el loop para que pueda volver a correr sin que ellos estén frente a la pantalla.
Nombran el proyecto en una frase. Listan tres caminos de clics que valga la pena convertir en skill (prefieren uno sin API). Traen una recomendación de plugin de una entrevista corta con Cowork. Todavía no instalan.
Graban una skill en vivo: objetivo, pasos, excepciones, listo. Corren una prueba sobre la skill que acabamos de construir. Mostramos una tarea programada disparándose y al agente actuando dentro de un sistema con sesión iniciada cuando no existe un conector. La seguridad va junto al tema del navegador. El resto de la sala es estudio sobre el proyecto.
Terminan la skill a partir del camino de clics identificado. Se van con notas sobre qué conectar y qué dejar en paz.
Las Skills son los procedimientos reutilizables que le enseñan al agente. Una tarea programada solo cuenta si realmente corre: otorgar permisos primero en una pasada manual, o se detiene sin nadie que la atienda. Una laptop dormida es una corrida saltada, no una cola. Borradores antes que envíos hasta comprobarlo.
Entregable Una skill grabada sobre sus propias herramientas, verificada contra una prueba, más una decisión escrita sobre conectores.
El trabajo tiene que vivir en Excel, Word, PowerPoint y Outlook si ahí es donde ya vive la empresa. Que el horario quede en vivo es la meta, no la demo.
Proyecto en cerca del 80%. Borrador de cuándo usar chat vs Cowork vs Code para su propio trabajo. Envían una foto de avance que alimenta la crítica en vivo.
La cadena entre apps: análisis en Excel, luego un deck corto en PowerPoint con su plantilla. Dos o tres demos de voluntarios con crítica en vivo, elegidas por su valor didáctico. Por qué el correo principal se queda desconectado. Cómo no quemar el plan. Árbol de decisión editado en vivo a partir de las demos. El criterio sigue siendo tuyo, igual que en la semana 1.
Cinco días: la tarea ganadora queda realmente programada. El último archivo reutilizable queda donde el equipo ya lo espera. Si no está programado, no está terminado.
Cowork cuando el trabajo jala de varias fuentes y termina en un entregable. Claude en Microsoft 365 cuando están dentro del archivo de Office, editando en el lugar. La mayoría del trabajo sustancial usa ambos. Las cohortes de Google Workspace reciben la misma decisión, sobre la suite que ya pagan. Los dashboards en vivo que se actualizan desde apps conectadas se enseñan solo en Team y Enterprise, donde realmente se pueden compartir.
Entregable Un proyecto listo para programar, una decisión escrita de cuándo usar cada cosa para su trabajo y un entregable reutilizable en el formato que ya usan.
Un certificado compartible cuando completan las cuatro lecciones y la tarea programada está realmente en vivo.
Un reporte que te enviamos: los horarios y skills que la sala entregó y dónde un segundo flujo de trabajo copiaría el mismo patrón. Qué hacer después, no una encuesta.
Una sesión de 1 hora después de un mes. Qué sigue cayendo en el calendario, qué necesita un empujón, cuál debería ser el próximo archivo recurrente.